Volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBL) is het in principe verboden om onderscheid te maken naar leeftijd bij het werven van personeel. Toch gebeurt dit in Nederland nog steeds zo blijkt uit onderzoek uitgevoerd door de Inspectie SZW, in opdracht van de Tweede Kamer.

In het het onderzoek is gekeken naar vacatures uit 2018 waarin wettelijk verboden bewoordingen zijn gebruikt. In 41 gevallen was dit het geval en werden jongeren en starters daadwerkelijk gediscrimineerd omdat er specifiek om een oudere kandidaat werd gevraagd. Veel gevallen zijn in het onderzoek buiten beschouwing gebleven, omdat ze objectief gerechtvaardigd blijken te zijn. Dit kan in veel gevallen te maken hebben met bijvoorbeeld de arbo- en arbeidstijdenwetgeving.

De Tweede Kamer wil de Inspectie SZW de bevoegdheid geven om ‘achter de voordeur’ te controleren bij bedrijven. In een eerder interview heeft Minister Van Ark (Medische Zorg en Sport) laten weten een flinke zak met geld te krijgen, die is opgenomen in het regeerakkoord. Ze zegt ervan overtuigd te zijn dat er niet alleen onwil, maar ook veel onwetendheid is en maatschappelijke bewustwording dus de eerste stap is.